Overwerk en differentiatie WW-premie
Sinds 1 januari 2020 betaal je als werkgever, onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), een lage WW-premie voor je personeel met vaste contracten en een hoge WW-premie voor personeel met flexibele contracten. In het verlengde daarvan is in het Besluit Wfsv opgenomen dat je als werkgever met terugwerkende kracht alsnog de hoge WW-premie moet afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt. Deze bepaling leidt nu tot onbedoelde effecten in sectoren waar vanwege het coronavirus veel extra overwerk nodig is, zoals de zorg.
Verlenging in 2021
Als werkgever betaal je door de Wet Arbeidsmarkt in balans (Wab) sinds 1 januari jl. een lage WW-premie voor vaste contracten en een hoge WW-premie voor flexibele contracten. Ook moet je met terugwerkende kracht de hoge WW-premie afdragen voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt.
Deze bepaling is voor 2020 al voor alle werkgevers opgeschort. Dit zal ook voor 2021 gaan gelden. De minster van SZW zal deze aanpassing zo spoedig mogelijk uitwerken.
Bericht geplaatst op 29-10-2020
Bepaling opgeschort voor heel 2020
In een brief van 22 april 2020 aan de Tweede Kamer kondigen Minister Koolmees en staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan dat de bepaling, dat voor vaste werknemers die in een kalenderjaar meer dan 30% hebben overgewerkt de hoge WW-premie moeten worden afdragen, daarom voor 2020 voor alle werkgevers wordt opgeschort.
Hulp nodig?
Kom jij in de problemen door (de maatregelen) rondom het coronavirus? Neem dan contact met ons op.
Bron tekst: Coronaregelingen.nl
foto: Pexels